ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）とは？

社員一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、各々がその生活スタイルに沿った暮らしを実現できることを指します。

弊社では、地域貢献はもとより、社員一人ひとりの生活に合ったより良い職場環境の形成を目指します。

取組①　有給休暇取得率８０％

ひとりの社員により独占業務が行われることがないよう、業務の見える化を図り、パートタイマー職員を含めた全職員の有給休暇取得率８０％以上を目指します。

取組②　女性が働きやすい職場作り

女性が働きやすい職場環境を作るために、育児・介護休業中に会社からの情報提供を行うなど、休業開始から職場復帰までを全面的にサポートします。

取組③　イクメン休暇の導入

男性の育児参加を支援するために「イクメン休暇」を独自に導入し、男性の育児サポートを会社が全面的に行います。

取組④　多様な働き方に対応

育児期間や介護期間など、正社員と同様の働き方が難しい場合に短時間勤務制度を導入し、一人ひとりに見合った多様な働き方を実現します。